Inzicht in persoonlijke groei en ontwikkeling is van onschatbare waarde in een wereld die continu verandert. Door bewuster te kijken naar kwaliteiten en mogelijkheden ontstaat er ruimte voor betere keuzes, zowel op individueel als organisatorisch niveau. Dit proces helpt je niet alleen bij het versterken van persoonlijke talenten, maar draagt ook bij aan het creëren van effectievere samenwerkingen en duurzame resultaten. Met de juiste tools en inzichten kan iedereen stappen zetten naar meer voldoening en succes in zowel werk als privéleven. Dat is kracht van de ReflACT meting. Ik vertel je er graag meer over.
Drijfveren- en talentmeting, Analytical Competence Tool (ReflACT)
ReflACT meting uitleg
In de begeleiding van professionals en teams werk ik met de ReflACT-meting. Dit is een instrument dat ingezet kan worden voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling. ReflACT staat voor: Analytical Competence Tool. Dit is een drijfveren- en talentmeting en gevalideerd instrument om een betrouwbaar beeld te krijgen van zowel bewuste als onbewuste drijfveren, blokkades en talenten van individuen en teams.
Het krachtige en unieke van de ReflACT-meting ten opzichte van traditionele instrumenten is dat het gevalideerd inzicht geeft in bewuste en onbewuste drijfveren, talenten, valkuilen en blokkades die je groei remmen. De meting maakt je natuurlijke kracht, je aangeleerde gedrag en je natuurlijke potentieel meetbaar. Met de inzichten en begeleiding vanuit de ReflACT-meting leren professionals en teams hun natuurlijke kracht en talenten inzetten. Dit alles afgestemd op de doelstellingen van het team en de organisatie.
De voordelen van de ReflACT meting
Hoe wordt de ReflACT-meting toegepast?
De toepassing van de Analytical Competence Tool is veelzijdig. Op individueel niveau kan het worden ingezet voor persoonlijke ontwikkeling, loopbaanbegeleiding en het vergroten van zelfinzicht. Voor teams biedt de tool inzicht in de natuurlijke kwaliteiten van teamleden, wat bijdraagt aan effectievere samenwerking en taakverdeling. Op organisatieniveau kan de ReflACT meting helpen bij talentmanagement en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur.
De ReflACT-meting werkt door middel van een gestructureerd proces waarbij deelnemers verschillende visuele en analytische opdrachten uitvoeren. Deze opdrachten zijn ontworpen om zowel bewuste als onbewuste gedragingen en voorkeuren te onthullen. De deelnemer maakt keuzes en antwoorden die worden geanalyseerd op basis van wetenschappelijke modellen. Dit resulteert in een gedetailleerd profiel. Vervolgens wordt dit profiel besproken. Het hele proces is objectief, diepgaand en gericht op duurzame groei. De meting kan online worden ingevuld in ca. 15 minuten.
