Impact 3

In 90 dagen van inzicht naar helderheid, slagkracht en resultaat in je leiderschapsteam

Je leiderschapsteam draagt veel verantwoordelijkheid. Er wordt hard gewerkt en de intenties zijn goed. Tegelijk voel je: dit kan scherper, sneller en met meer samenhang.

Impact³ helpt management- en directieteams in 90 dagen naar meer focus, betere samenwerking en meer slagkracht. Praktisch, meetbaar en passend bij een veeleisende dagelijkse realiteit.

“Annemarie raakt snel de kern en creëert een veilige omgeving waarin openheid vanzelfsprekend wordt. Haar observaties zijn scherp en direct bruikbaar.” – Manon Borsboom, CCO Inpact

Businesscoach Utrecht Annemarie van den berg

Herken je dit?

Iedereen werkt hard, maar vooral op het eigen domein.
Besluiten blijven liggen, worden impliciet genomen of steeds opnieuw besproken.
Rollen en verantwoordelijkheden zijn niet echt scherp.
Verwachtingen blijven onuitgesproken.
Irritaties sluimeren onder de oppervlakte.
Gedrag onder druk bepaalt de samenwerking, maar wordt niet besproken.
Jij trekt veel, terwijl eigenaarschap beter verdeeld kan worden.
Vergaderingen kosten veel tijd en leveren weinig op.

Dit kost energie en vertraagt de organisatie.

Juist op momenten waarop slagkracht nodig is.

Teamcoach in Utrecht door Personal Leadership Coaching

Wat Impact³ oplevert

In 90 dagen ontwikkelt je team:

heldere gezamenlijke keuzes en prioriteiten;
duidelijke rolafspraken en besluitvormingsstructuur;
snellere en stevigere besluiten;
meer openheid, eigenaarschap en psychologische veiligheid;
inzicht in gedrag onder druk én hoe dit als team te benutten.

Onderzoek laat zien dat verbetering van teameffectiviteit leidt tot 10–25% performancegroei, vooral door beter samenwerken – niet door harder werken.

“Annemarie ziet potentieel, daagt uit en geeft vertrouwen om te groeien. Ze stelt scherpe vragen en raakt de juiste snaar.” — Marjolein Salari, Communicatieprofessional

Daar ligt ook de grootste hefboom.

De aanpak: Reveal – Refine – Roll-out

1. Reveal – zichtbaar maken wat nu impliciet blijft

Talenten- en gedragsmeting voor leiders en sleutelspelers.
Analyse van teamdynamiek: waar zit kracht, waar loopt het vast.
0-meting op teamniveau: feiten en data in plaats van aannames.
Individuele gesprekken met alle teamleden.
Gezamenlijke sessie waarin patronen en kansen scherp worden benoemd.

“Annemarie luistert empathisch, neemt scherp waar en maakt theorie direct toepasbaar. Dat gaf mij vertrouwen om nieuwe stappen te zetten.” — Loes Hoogeveen, Schoolleider

2. Refine – richting en samenwerking aanscherpen

Heldere keuzes in doelen, focus en prioriteiten.
Concrete afspraken over samenwerking, rollen en besluitvorming.
Teamdagen gericht op vertrouwen, feedback en eigenaarschap.
1-op-1 gesprekken voor leiderschap, rolzuiverheid en communicatie.

Psychologische veiligheid en rolhelderheid zijn bewezen voorspellers van teamperformance. In deze fase werk je gericht aan deze fundamenten.

3. Roll-out – implementeren en borgen in de praktijk

Begeleide teamoverleggen waarin afspraken worden toegepast.
Gerichte interventies waar nodig.
Tussentijdse check-ins: wat werkt, wat vraagt aanscherping.
1-meting die voortgang en effect zichtbaar maakt.
Heldere conclusies over vervolgstappen.

“Annemarie brengt mensen bij elkaar en vergroot veiligheid en verbinding. Haar inzet heeft enorme impact gehad.” — Aruna Gopal, Senior Communicatieadviseur Rabobank

Geen theoretisch model, maar een concreet pad dat werkt in de dagelijkse praktijk.